aperçu rotations du plan de travail
- Gestion des effectifs > Rotation du plan de travail > Ajouter, modifier, afficher, supprimer autorisations
En tant que planificateur, vous pouvez créer des équipes qui tournent, généralement sur un... Cette action donne aux employés la possibilité de travailler tous les quarts de travail, souhaités ou non, ce qui équilibre la répartition des heures et des jours de travail populaires et moins populaires.
Les rotations des plans de travail alternent avec les plans de travail configurés et activés sur une base hebdomadaire, même si l'unité de gestion comprend plusieurs semaines de période de planification. Lorsque vous sélectionnez des plans de travail, vous pouvez créer un modèle prévisible pour les plans de travail sélectionnés et le système les alterne chaque semaine. Si un plan de travail n’est pas activé, vous ne pouvez pas l’ajouter à un modèle de rotation. Vous ne pouvez pas désactiver ou supprimer un plan de travail activé lorsqu’il fait partie d’une rotation à moins que vous ne le supprimiez d’abord de la rotation.
- Le système prend en charge jusqu'à 100 modèles de rotation et 20 positions de rotation distinctes dans chaque rotation de plan de travail.
- Un agent ne peut appartenir qu'à une seule rotation de plan de travail à la fois.
- Si un agent appartient à un plan de travail et est affecté à un modèle de rotation du plan de travail, le moteur de planification privilégie le modèle de rotation.
Postes de rotation du plan de travail
Il vous suffit de décrire le motif répétitif minimum dans la rotation du plan de travail. Vous n'avez pas besoin de répéter les modèles encore et encore car la rotation redémarre le modèle que vous configurez après avoir atteint le dernier plan.
Dans cet exemple, un planificateur souhaite une rotation qui fait tourner les agents sur six semaines de deux quarts de travail du lundi au vendredi (appelé plan de travail de jour) immédiatement suivi d'une semaine de quarts de nuit du lundi au vendredi (appelé plan de travail de nuit).
Dans ce scénario, assurez-vous que ces trois plans de travail existent dans la rotation :
- Aucun plan de travail
- Aucun plan de travail
- Plan de travail de nuit
Il n’est pas nécessaire de définir le modèle deux fois pour la durée de la période de rotation de six semaines. La rotation du plan de travail répète continuellement la séquence dans l’ordre configuré.
Contraintes Intraweek
Les contraintes intrasemaines se composent des métriques suivantes :
- Week-ends programmés consécutifs maximum
- Jours de congé minimum par période de planification
- Nombre maximum de jours de congé par période de planification
- Temps minimum payé par période de planification
- Temps payé maximum par période de planification
- Nombre maximum de jours programmés consécutifs
- Temps minimum entre les départs de quart
- Temps minimum entre les quarts de travail
Paramètres de contrainte et règles de contrainte
Assurez-vous que les plans de travail d’une rotation ont les mêmes paramètres de contrainte de période de planification. Le système applique la règle de contrainte de période de planification au minimum et au maximum à la valeur maximale. Par exemple, en utilisant la valeur minimale dans les contraintes de type minimales ou la valeur maximale dans les contraintes de type maximales. Lorsqu’un agent est planifié sur la base d’une rotation de plan de travail, le planificateur considère les contraintes intraweek comme minimum de minimum et maximum de valeur maximum.
Supposons que le moteur de planification planifie un agent avec plusieurs plans de travail; par exemple, plan de travail A et plan de travail B :
- Le plan de travail A a une contrainte de fin de semaine consécutive maximale de trois
- Le plan de travail B a une contrainte de fin de semaine consécutive maximale de six
Le moteur de planification considère le maximum consécutif de six, ou un maximum de maximum.
Scénarios de rotation du plan de travail
La section suivante montre comment la planification est générée avec différentes contraintes de période de planification.
Dans cet exemple, un planificateur fonctionne avec les contraintes suivantes :
- Jour de début de l'unité commerciale de la semaine : Jeudi
- Date de début des périodes de planification : 1 octobre 2020
- Durée des périodes de planification : Six semaines
- Période de rotation du plan de travail : 1 octobre 2020 au 30 décembre 2020
- Période effective de l'agent : 1 octobre 2020 au 30 décembre 2020
- Période d'horaire : Six semaines, du 1er octobre 2020 au 11 novembre 2020
Scénario 1 Scénario 1 : plan de travail avec la même configuration de période de planification
Modèle de plan de travail dans la rotation du plan de travail :
| Plan de travail | Jours de congé minimum par période de planification |
|---|---|
| Plan de travail de l’équipe de jour | 3 |
| Plan de travail de nuit | 3 |
| Plan de travail de longue journée | 3 |
Étant donné que les jours de congé minimum par période de planification sont les mêmes, lorsque le calendrier est généré avec cette configuration de plan de travail, le planificateur considère un minimum de trois jours par période de planification.
Scénario 2 Scénario 2 : plan de travail avec une configuration de période de planification différente
Modèle de plan de travail dans la rotation du plan de travail :
| Plan de travail | Jours de congé minimum par période de planification |
|---|---|
| Plan de travail de l’équipe de jour | 3 |
| Plan de travail de nuit | 4 |
| Plan de travail de longue journée | 5 |
Lorsque le calendrier est généré avec cette configuration de plan de travail, le planificateur considère le minimum du minimum et le minimum de jours de congé par période de planification est de trois.
