Aperçu de la configuration des plans de travail

Dans votre organisation, vous pouvez appliquer des règles spécifiques en matière de pause et de repas en fonction de la durée des quarts de travail. Pour établir cela dans les configurations de vos plans de travail, vous pouvez avoir des équipes qui décrivent chacune des règles en termes de temps rémunéré journalier minimum et maximum, ainsi que les pauses et les repas. Par exemple, votre pause-repas ensemble de règles peut être :

• Les équipes de 2 heures à 3 heures et de 55 minutes rémunérées ne reçoivent ni pauses ni repas
• Les quarts de 4 heures à 6 heures et 55 minutes de temps rémunéré bénéficient de deux pauses.
• Les équipes de 7 heures ou plus reçoivent deux pauses et un repas.

Dans ce cas, vous pouvez créer un décalage pour chaque règle spécifiant la fenêtre horaire payée flexible, les pauses et les repas. Pour simplifier la configuration initiale, utilisez la fonction Copy pour les configurations d'équipes et de plans de travail. Aussi, utilisez le Valider bouton pour valider les contraintes au fur et à mesure.

Dans ce plan de travail, le moteur de planification dispose des options et des contraintes suivantes pour tout agent associé au plan de travail :

• Pouvez sélectionnez soit Shift 1 ou 2 pour lundi, mardi et vendredi, car ces jours existent dans les deux
• Doit sélectionnez Shift 1 pour mercredi et jeudi, car ces jours n’existent que dans un seul quart de travail.
• Pouvez sélectionnez soit Shift 2 pour samedi ou choisissez de ne pas yter le samedi, car samedi existe dans une équipe et est également marqué comme journée optionnelle.